+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск в рабочих днях как считать 2005

Отпуск в рабочих днях как считать 2005

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Отпускной нестандарт Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ , регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных. На первый взгляд алгоритм расчета отпускных прост. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Однако на практике нужно учитывать множество нюансов. Расчетный период Определяем количество дней, отработанных в расчетном периоде. Бывает, что один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. В такой ситуации средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах п.

На практике возникают ситуации, когда определить, является ли месяц полностью отработанным, достаточно сложно. Ситуация 1 Работник принят на работу 11 января г. Несмотря на то что в январе он отработал все 16 рабочих дней, данный месяц при расчете среднего заработка для отпуска считается отработанным не полностью.

Ведь для расчета отпускных берутся календарные дни, а работник трудился официально 21 календарный день, приходящийся на время, отработанное в данном месяце. Ситуация 2 Работнику предоставлена часть отпуска, 7 календарных дней с 30 августа по 5 сентября г.

В октябре г. Хотя работник отработал в августе положенный ему 21 рабочий день, данный месяц для расчета отпускных признается отработанным не полностью. Ведь в нем есть два дня 30 и 31 августа — выходные , за которые работнику посчитан средний заработок. А они в соответствии с подп. Ситуация 3 За работу в праздничные дни 9 и 10 января г. В данном случае у работника в январе образовалась переработка, а в феврале — недоработка. Но оба эти месяца для расчета отпускных считаются отработанными полностью.

Ведь для месяца, в котором есть переработка, отдельный механизм расчета не установлен. Следовательно, он рассчитывается как месяц, отработанный полностью. Что касается февраля, предоставление выходных дней, положенных работнику, не считается освобождением его от работы. Следовательно, нет оснований исключать их из расчетного периода. Поскольку ст. Подсчитываем дни в не полностью отработанном месяце.

Если месяц отработан не полностью, количество календарных дней в нем рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Впрочем, в этой связи возникли совершенно неожиданные ситуации. Ситуация 5 Работник с 1 по 18 апреля г.

Затем в августе г. При расчете второй части отпуска апрель г. Поскольку 19 и 20 апреля не отнесены к периодам, которые исключаются из расчета среднего заработка, число календарных дней в апреле составит 1,96 29,4 х 2. Но суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут. Ситуация 6 Работник находился в командировке с 21 по 27 февраля г. Остальные дни в феврале были отработаны согласно графику работы. Число календарных дней, которые приходятся на этот период, составляет 22,30 29,4 : 29 х Тот факт, что на период командировки пришелся нерабочий праздничный день, в данном случае роли не играет.

Ведь из расчета исключается именно период нахождения в командировке, а не рабочие дни. Ситуация 7 Работнику предоставлен отпуск со 2 по 30 мая г. Число календарных дней, которые не вошли в мае в отпуск, — три. Это 31 мая, а также два нерабочих праздничных дня: 1 и 9 мая. Согласно ст. Если впоследствии май попадет в расчетный период для очередного отпуска в г.

Предложенный в Положении о среднем заработке способ расчета отпускных иногда дает поистине ошеломляющие результаты, которые вызывают обоснованное недовольство работников. Ситуация 8 Водитель-дальнобойщик работает по следующему установленному для него распорядку: в понедельник он готовит машину в рейс, загружает товар, оформляет документы. Со вторника по пятницу он уезжает в командировку развозить товар по другим городам. В субботу и воскресенье отдыхает, а с понедельника все повторяется.

Если следовать порядку расчета среднего заработка для отпуска, получается, что из каждой отработанной недели в расчет будет включаться заработок только за один день понедельник , а вот дней в расчет из каждой недели попадает целых три. Ведь из семи календарных дней, приходящихся на отработанное время, следует исключить только четыре дня командировки. Оснований, для того чтобы исключать еще и выходные дни, нет.

Добавим, что прежний способ расчета с применением коэффициента 1,4 делал расчет отпускных в данной ситуации более справедливым. Однако в настоящее время он не применяется.

Отпускные при суммированном учете рабочего времени Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется общий порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска, установленный п. Ситуация 9 Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Оплата производится по часовой тарифной ставке. Режим работы — 15 дней работы и 15 дней отдыха. Работник в апреле г.

Пункт 5 Положения о среднем заработке не требует исключать из расчетного периода время отдыха. Из этого следует, что, если при таком графике работы в табеле присутствуют рабочие дни, а также выходные и праздничные дни, месяц считается отработанным полностью и в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней 29,4. Что касается апреля, в расчет берется начисленная за апрель заработная плата, а количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составит 21,56 29,4 : 30 х На какие дни — рабочие или выходные — пришлось время болезни, значения не имеет.

Что пятидневка, что шестидневка В настоящее время на механизм расчета среднего заработка за время отпуска график работы пяти- или шестидневный не влияет. Ситуация 10 Менеджер с окладом 10 руб. В марте работник болел с го по е число, в июне — с го по е. С 1 сентября ушел в очередной отпуск на 28 календарных дней.

За расчетный период сумма заработка составила ,67 руб. Отпускные менеджер получил в размере ,41 руб. Отпускные внутренним совместителям Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке п.

Отдельные расчеты или общий расчет делаются в зависимости от того, совпадает ли у работника по основной работе и по работе по совместительству время, которое в соответствии с п. Если, к примеру, работник болел, был в простое или в отпуске и пропускал одновременно как основную работу, так и работу по совместительству, можно сделать общий расчет.

В ситуации, когда работник был вызван в военкомат и отсутствовал по основной работе, а на работу по совместительству в этот день успел выйти, расчетный период по этим работам совпадать не будет и придется делать два отдельных расчета.

Оплата отпусков, предоставляемых в рабочих днях Отпуск в рабочих днях в соответствии со ст. Им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Ситуация 11 Оклад работника, принятого на работу на два месяца с 1 сентября по 31 октября г. По календарю шестидневной рабочей недели в сентябре — 26 дней, а в октябре — Общая сумма рабочих дней — Общий заработок — руб. Отпуск полагается продолжительностью 4 дня.

Среднедневной заработок составляет ,94 руб. Кроме единственного упомянутого Трудовым кодексом РФ отпуска в рабочих днях, до сих пор предоставляется в рабочих днях отпуск за вредные условия труда. В соответствии с данным документом, например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи имеет право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе.

Однако на практике работодатели этот отпуск нередко рассчитывают в календарных днях, предоставляя работнику вместо 12 рабочих 14 календарных дней отпуска. Ситуация 12 Врачу станции скорой и неотложной помощи предоставлен дополнительный отпуск за тяжелые условия труда с 1 февраля г. Рассчитаем количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время по календарю 6-дневной рабочей недели. Оно составит следующее количество дней по месяцам : в г.

Среднедневной заработок равен ,95 руб. Общая сумма отпускных за 12 рабочих дней составила ,40 руб. Теперь рассчитаем тот же отпуск за 14 календарных дней. Среднедневной заработок составит ,71 руб.

Кстати, постановлением Правительства РФ от Конкретные цифры должно установить Минздравсоцразвития России. Отпуск при неполной рабочей неделе Статья 93 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В названной статье, в частности, особо подчеркнуто, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, и работнику с неполной рабочей неделей положен отпуск такой же продолжительности. Ситуация 13 Уборщице при режиме работы один час в день установлен оклад руб. Расчетный период 12 месяцев ею отработан полностью.

Уборщице будет начислено ,43 руб. Не повлияет на продолжительность отпуска также и режим работы при неполной рабочей неделе.

Считаем отпуска

Казалось бы, все просто. Кроме того, есть категории сотрудников, которым положены дополнительные отпуска. Плюс к этому важно правильно разделить и при необходимости продлить законный отдых.

Тема: Отпускные Каким сотрудникам основной ежегодный отпуск предоставляют в рабочих днях без пересчета в календарные. Как рассчитать отпуск осужденным в календарных или рабочих днях.

Как рассчитать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день? То есть, 13 июня продолжая оставаться фактически пятницей, является нерабочим выходным днём, со всеми вытекающими последствиями. Согласно статье Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Частью первой статьи Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Отпуск в рабочих днях как считать 2005

Отпускной нестандарт Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ , регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных. На первый взгляд алгоритм расчета отпускных прост. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Однако на практике нужно учитывать множество нюансов. Расчетный период Определяем количество дней, отработанных в расчетном периоде. Бывает, что один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. В такой ситуации средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах п. На практике возникают ситуации, когда определить, является ли месяц полностью отработанным, достаточно сложно.

Об особенностях перевода отпуска, установленного в рабочих днях, в календарные дни

Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй оставшейся части отпуска. Кратко по ситуации: Использовано 14 дней непрерывного календарного отпуска. Ещё 4 дня взяты раздельно. В итоге - общее количество использованных календарных дней равно 18, осталось использовать Бухгалтерия, уверяет меня в том, что у меня осталось только

Общие положения Согласно ч. На основании ст.

От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем. Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Кроме того, есть категории сотрудников, которым положены дополнительные отпуска. Плюс к этому важно правильно разделить и при необходимости продлить законный отдых. Эта рекомендация поможет вам во всем разобраться и безошибочно определить продолжительность отпуска.

Покровская Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в порядке, закрепленном статьей Трудового кодекса РФ. Данной статьей предусмотрено, в частности, что продолжительность ежегодных отпусков работников должна исчисляться в календарных днях как видно, данная норма сформулирована безотносительно того, о каком именно из установленных отпусков идет речь — об основном ежегодном оплачиваемом отпуске или о дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках ; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются как видно, приведенные нормы сформулированы безотносительно того, о каком именно из установленных отпусков идет речь — об основном ежегодном оплачиваемом отпуске или о дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках ; при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом Кодексом непосредственно не определен порядок исчисления продолжительности дополнительных ежегодных отпусков, установленных законодательством до его введения в действие в рабочих днях, что на практике нередко, как и в Вашем случае, порождает соответствующие разногласия и разночтения. Различные подходы к разрешению этой проблемы можно встретить и в теории трудового права. На наш взгляд, ответ на поставленный вопрос может быть найден с использованием нормы части второй статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, а также Разъяснения Минтруда России от

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах

.

Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения Представляется очевидным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник письмо Минздравсоцразвития России от № п.

.

Как определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

.

Как рассчитать отпускные

.

.

.

Как рассчитать отпуск осужденным в календарных или рабочих днях

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 nntreningi.ru