+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет двухнедельного выходного пособия если работа по графику

Расчет двухнедельного выходного пособия если работа по графику

По данной статье мы должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Под увольнение попадают сотрудники с пятидневной рабочей неделей и со сменным графиком работы. Как в этих случаях рассчитать пособие, какие брать дни? Например если увольнение В силу статьи ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия

Как правильно рассчитать двухмесячное выходное пособие для работников? Объявляем об этом в конце декабря. Соответственно выплачиваем компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка и еще дополнительно выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка.

Подскажите, как нам рассчитать двухмесячное выходное пособие, если нужно оплатить январь и февраль? Мы должны средний дневной заработок умножить на общее количество рабочих дней в этих месяцах или годовой заработок Работника поделить на 12 месяцев, получив при этом средний заработок и умножить получившуюся сумму на 2.? Заранее благодарим за ответ.

Ответ Ответ на вопрос: Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст.

Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считается переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Мы рекомендуем почитать о выходном пособии материал по этой ссылке.

Тем не менее, работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что согласно ч. Следовательно, изменение этого условия трудового договора в силу ст. Трудовой договор с работниками, отказавшимися от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, должен прекращаться по основанию, предусмотренному п.

При увольнении по п. В соответствии со ст. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.

Из норм ст. По нашему мнению, оплачено должно быть количество рабочих дней в соответствующем периоде после увольнения месяце, 2 неделях.

Подробнее об этом см. Если Вы будете вносить соответствующие изменения в порядке ст. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка В каких случаях размер выходного пособия при увольнении составляет двухнедельный средний заработок сотрудника В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Это касается увольнения сотрудника в связи с: отказом от перевода на другую работу отсутствием в организации другой работы по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность; наступлением полной нетрудоспособности сотрудника; отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора; ликвидацией организации или сокращением штата для сотрудников, занятых на сезонных работах.

Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно.

Как правильно рассчитать двухмесячное выходное пособие для работников?

Как правильно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении в связи с сокращением? Подскажите, пожалуйста, в нашей организации проходит сокращение штата. Вопрос по расчету выходного пособия. Если сотрудник работал по индивидуальному графику работы. Последний рабочий месяц у него было 15 рабочих дней смена 11 часов.

Как правильно рассчитать двухмесячное выходное пособие для работников? Объявляем об этом в конце декабря. Соответственно выплачиваем компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка и еще дополнительно выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка.

Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами: отказом от перевода на другую работу отсутствием в организации другой работы по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность; наступлением полной нетрудоспособности сотрудника; отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора; ликвидацией организации или сокращением штата для сотрудников, занятых на сезонных работах ; приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование сотрудников-иностранцев, на основании которого иностранному гражданину лицу без гражданства было выдано разрешение на работу. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели.

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

.

Расчет выходного пособия сотруднику работающему по сменному графику

.

.

.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

.

.

Как правильно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении в связи с сокращением?

.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штатов человеку, При этом график работы значения не имеет. Ситуация: как считать средний заработок для расчета выходного пособия, если Бухгалтер рассчитал выходное пособие Беспалову в размере двухнедельного.

.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 nntreningi.ru